校企合作辟蹊径  储备人才促发展

 

       “人才，是第一生产力。”公司的发展要靠人来实施，任何困难和事情，都是人来解决的。人才是企业之本，也是企业发展最重要的核心资源之一，人才决定了发展的速度，也决定了发展的高度。新医圣制药秉承“以人为本”的理念，重视人才培养与储备，对选好、用好、育好、留好企业核心人才，制定了系统化的方案与流程，就人才引入渠道不断探索和尝试，以期达到更优化的人才引入机制，进而给企业带来不可估量的效益。

 

       2021年5月13日，渭南职业技术学院医学院宋建德副书记、刘丽宁副院长、招生与就业科蒋兵副科长等一行4人来到新医圣制药西安营销中心进行参观考察，营销中心总经理何鑫、营销总监刘兆明等公司领导全程陪同接待，双方就大学生定点实习与就业等问题展开了亲切地座谈。
       何鑫总经理首先代表公司对考察组的到来表示热烈欢迎，随后介绍了新医圣制药产业构成、发展概况和企业文化，通过《新医圣宣传片》和《元动力大事件》两部短片，进一步加深了考察组对新医圣制药的了解和认知。座谈期间，营销总监刘兆明从“三个负责”即对学校负责、对学生负责、对推荐老师负责谈起，阐述了公司对于人才战略规划的概况以及此次校企合作的目的和意义，介绍了公司岗位类型和培养计划，以及对实习生遴选的具体要求等。考察组就人员安全、实习方案、就业方向等关心的话题展开讨论，对实习生培养计划细则做了详尽的要求，剖析了当前大学生就业所存在的思想局限和解决思路。座谈最后达成了新医圣制药正式成为渭南职业技术学院医学院定点实习单位，每年遴选优秀学生参加实习，实习结束通过企业考核实现“实习就业一体化”的校企合作模式。
       “一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”新医圣制药始终秉承“人才，是第一核心竞争力。”努力营造积极主动、勇于创新、鼓励成功的良好氛围，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的空间，使得人用其才，才尽其用，用有所成。此次校企合作，对双方都是一次契机，实现了人才输出方与引入方的直接衔接，解决了目前“就业者找不到工作，招聘者找不到人”的矛盾局面，真正实现了互惠双赢的合作目的。